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SDGsへの取り組み
女性活躍の推進
女性活躍推進法に基づき、産休や育休制度を構築し、社員に利用を斡旋しています。2023年度は該当者がいませんでした。（前年度0件）
有給休暇取得の推進
2019年4月から労働基準法の改正に伴い導入された年次有給休暇の計画的付与制度により、有休休暇が10日以上発生する従業員に対して、年5日の年次有給休暇の取得が義務化されました。
当社では、さらに働きやすい環境づくり、仕事と生活の調和の実現を目指し、2024年度から「有給休暇年間６日以上取得100％」という目標を設定しています。
研修受講の推進
社員が学びたいと感じた業務に関わる研修があれば会社が補助をするなど、社員の自己啓発への取り組みを支援しています。2023年度の研修受講実績は69件（前年度57件）となっています。
改善提案の推進
社員の創意を発揮させ、業務上有益な改善提案を奨励する「改善提案制度」を設け、優秀な提案に対して表彰をし、表彰金の授与を行っています。2023年度に提出のあった改善提案数は34件（前年度26件）でした。